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                          聰明的人很多,靠譜的人太少

                             在職場,太多人忘記了努力,日復一日,過的渾渾噩噩,回頭想想,上司為什么會把好的機會讓給別個呢?為什么在職場這么多年還是現在的這個樣子呢?其實很簡單,看完下面的這篇文章,你應該會有所感悟。其實成功總在拐角處,有的時候離你很近,關鍵,你是否有去把握?


                            聰明的人很多,靠譜的人太少


                            現代社會,聰明的人很多,但靠譜的人太少。論聰明,其實大家的智商基本都差不多,一些人稍微略高一些,但都在差不多的區間,除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。

                            無論中西方,在社會上,一個人的能力很重要,可是有一樣東西比能力更重要,那就是人品,是對一個人是否靠譜的基本判斷。

                            事實上,在中國教育出來的孩子,都普遍比較聰明,因為社會關系復雜,人際關系也復雜。除了正常的學業以外,出了校園進入職場,還要處理各種復雜的事務,久而久之,在大染缸里久了,就自然變得更“聰明”了。

                            從普遍現象來看,聰明的人能力都還不錯,但不一定都靠譜,也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也并非都不聰明,也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀,缺一只都飛不高、更飛不遠。

                            往往很多時候,大家喜歡聰明人,當屬正常。在生活中也時常保持聯系,但不見得都會愿意和聰明人做知心的朋友,反而會愿意和人品好,靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多,變數太大,你不知道他/她內心真實的想法,即便知道也不能/不會拆穿(大家智商其實相差不大,千萬不要自以為聰明),而且有時還要防著點,確實很累。

                            由于新創一個項目的原因,所以招人是一件非常頭疼的事情,我們前后招了兩位不同類型的人A和C,從中作了充分的比較,事實證明還是人品居首位,能力可以慢慢培養。現在的人大部分都是眼高手低,好高騖遠。

                            但往往忘了很多時候,能做大事的都是從解決小事開始的,大公司也是從小公司慢慢做起來的,你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什么事情就是直接現成的,除了自己具備那樣的能力和實力,可以勝任一個你希望的職位,但這一切都是經過必要時間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。

                            半年前,在面完A和B的時候(兩位都是女生),我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計,想換工作,對新媒體、互聯網和移動互聯網領域完全不懂,年紀30+,已結婚,育有一小孩,不會開車。B,大學剛畢業,年紀20+,未婚,對新鮮事物看似很擅長,會開車。

                            我要A的原因很簡單,雖然她年紀30+,已結婚,還有一個孩子,并非擅長新興行業。看起來有點弱勢,但這恰恰是女生在職場中能長期穩定的一個重要因素,她一定會相對更有責任心,因為她至少有家庭責任感。這些對一個公司來說是很重要的考慮因素,因為培養一個人實在不容易(后面招了一位90后女生,人也非常好,結果剛培養好,說回去要結婚了,完全理解,但很無奈)。

                            A還能做公司會計,這項絕對加分,不會開車,就讓她學車(技能都是可以學的)。新業務不熟,也可以學,事實證明她也是個聰明的人,兩個月時間,全部學會上手,效率比我還高,做的效果比我還好。給她一個任務,不會讓你操心,并且處理的妥妥的。

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